Цитата:
Сообщение от Lorata
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ)
|
У меня вопросы:
1. Причем женщина, находящаяся в отпуске по уходу... к ЦЗ?
2. Какого черта она туда поперлась?
3. То, что
сказали...то пусть выбросят...
Цитата:
Сообщение от Lorata
и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости.
|
Это еще что такое?
Почему не по ст.38? Не по уходу за ребенком? Или не по другой причине...
Цитата:
Сообщение от Lorata
Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.
|
Я знаю:
1. Отправить женщину домой дальше воспитывать ребенка и выходить на работу тогда, когда посчитает нУжным.
2. С чего бы ей становиться на учет, если она в отпуске и состоит в трудовых отношениях с предприятием?
Что-то тут не так...а что?
Пока не пойму
....чакры для телепатии временно недоступны...
