Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ) и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости. Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.
|