Цитата:
Сообщение от Fisher_and
П.С. Подскажите пожалуйста снятие надбавки - это изменение существенных условий труда (системы и размера оплаты труда)
|
Це залежить від умов встановлення надбавки.
Якщо, наприклад, працівникам встановлено надбавку за шкідливі умови праці, а після технічного переоснащення робочого місця шкідливі умови "ліквідовано" (що підтверджено матеріалами атестації робочого місця за умовами праці), то в даному випадку відміна виплати зазначеної надбавки є змінами істотних умов праці внаслідок змін в організації виробництва і праці.
Проте слід зазначити, що надбавки і доплати встановлюються працівникам "за щось" і мають виплачуватися за час, коли це "щось" діє. Умови встановлення і скасування надбавок і доплат мають встановлюватися колдоговром або положенням про оплату праці. Тобто, якщо написано за що встановлюються доплати і надбавки, то має бути зазначено і "за що" вони скасовуються. А в наказі про їх встановлення обов'язково має бути визначений або термін дії, або події, які призведуть до припинення виплати надбавок і доплат. У разі, коли визначено подію, то скасування виплат "автоматично" не відбувається: слід видати відповідний наказ.
Якщо "розумно" встановлювати надбавки і доплати, то їх скасування ніколи не підпаде під частину третю ст. 32 КЗпП (хіба що за виключенням доплат за шкідливі умови праці...).