В споре рождается истина, поправьте если не прав.
У нас допуск к секретным документам (режимные ограничения (РО)) определяются приказом по предприятию так как есть перечень людей ( директор, замы) которые однозначно с ними работают, а есть люди которые в меру необходимости работают с ЭТИМИ документами. Список тех кто работает с этой документацией определяет СБ так как там есть требования законодательства ,СБУ и т.д. и т.п. Согласно КД кадровая служба устанавливаем приказом надбавку этим людям на период действия приказа про допуск до секретной информации.
Теперь по ТС: При переводе на новую должность прошел только кадровый приказ. А был ли приказ про допуск до секретной информации вообще. Если был, то следовательно при переводе на другую должность необходимо было изменить его, если нет - как кадровая служба определила что НАДО устанавливать или снимать надбавку ? Только по должности? У нас есть работники которые в должностной не имеют даже намека на доступ к секретке, но получают данную надбавку, так как прошли соответствующую подготовку и сертификацию по защите этой информации и включены в приказ.
Вodyk пишет что должность начальника охраны тоже предусматривает возможность установления надбавки за РО, почему ее не установили если "Надбавка устанавливалась человеку, занимающему определенную должность.
П.С. Подскажите пожалуйста снятие надбавки - это изменение существенных условий труда (системы и размера оплаты труда).
Ногами не бить, сам учусь, умных людей слушаю и спорю.
|