А можно свои пять копеек?
Мысли вслух, так сказать...
Давайте подойдем с другой стороны....
Мне кажется, что...:
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...надо понимать, как перевод на другую работу и именно на
вакантную должность...Должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу...вакантной не является....
Иначе...было бы просто все отлично и замечательно: идет сокращение, у нас куча мам, которые сидят в отпуске, вот и попереводим мы на их должности...Отлично!
Сегодня - перевели, а
завтра - уволили по п.2 ст.36! Еще лучше! Ни выходного пособия не надо платить, ни льгот при постановке на учет в ЦЗ, как у уволенного по п.1 ст.40 - НЕТ!
Замечательно!
Да, сейчас я услышу ответ: ну, он же САМ написал..
Да, сам! Потому , что ему ТАК сказали!
А ведь работника
принимали по бессрочному ТД....Как же его теперь уволить по п.2.ст.36? Бессмыслица, какая-то
....Приняли по
бессрочному, а уволили в связи с тем, что
срок бессрочного договора - закончился....
Работник пойдет в суд и ...выиграет дело!
