У сотрудника родился ребенок предоставили отпуск без сохранения ЗП на 14 дней (п.2 ст 25 "Закон об отпусках" в связи с рождением ребенка), затем он поросил еще 9 дней по сесмейным обстоятельсвам (т.к. есть еще маленькие дети и не с кем оставить), в последний 9 день пришел попросил еще 8 дней, руководство не возражает ИТОГО 9+8=17, а по закону не более 15, являеться ли это серьезным нарушением?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
|