За работу в условиях режимных ограничений (а если быть точнее за работу с информацией, что носит разную форму секретности) надбавка возможна была установлена приказом. Надбавка возможна была предусмотрена КД предприятия, а есть еще постановление КМУ(от 15 июня 1994 г. №414) о надбавке которое предусматривает разный размер надбавки в зависимости от формы секретности. Надбавка устанавливалась человеку, а не должности, соответственно человека надо было ознакомить с тем что с него снимается надбавка за 2 месяца. Также стоит рассмотреть вариант, что в приказе которым устанавливалась работа в условиях режимных ограничений был установлен срок надбавки ( на время действия приказа) и человек с ним был ознакомлен, тогда нет проблем.
ИМХО.
|