Цитата:
Сообщение от Tasja2008
Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.
|
Присмотр - это что-то новенькое! Т.е. ребенок ухаживает за собой сам, а она за ним только присматривала?
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель).
|
Нет, неправильно.
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы
восстановиться на работе после ежегодного отпуска?
Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов.
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д.
|
Да, заявление и приказ об увольнении нужны, также как и для любого другого сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком.
Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать.
В общем, это самое обычное увольнение.
Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО")
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
Ув. Мэтры!
|
Я долго колебалась, отвечать или нет, после такого обращения!
