Как правильно поступить?
Добрый день,
Был принят сотрудник на должность директора одного из юр. лица, потом, 30 июня 2011 года, он подал заявление об увольнение, все как положено, написал, но, не подал обходной лист ( «бегунок по задолженности»), бухгалтер отказывается подписывать, поскольку, на нём, сумма дебиторской задолженности, вопрос в том, что, сие директор угрожает, именно, отделу кадров, что мол не имеете право не отдавать ТК и бегунок Ваш не имеет юридического права подскажите,- какие действия с нашей стороны должны быть правильными, в рамках данной ситуации???
Спасибо.
|