Показать сообщение отдельно
Старый 24.10.2011, 03:38   #134
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию И еще! Не объединяйте эти посты!

Акт приема-передачи имеет юридическую силу! ТК ПЕРЕДАНА,о чем есть подписи и свидетели. При таком раскладе (там же не 3 тыс.работников)и если всех всё так достало? Я бы сделала. Это часто имеет сугубо психологически эффект
лишняя бумага делу не вредит,если она доказывает вашу правоту
плюс,прочитав всю тему, поняла человека,как никто.
Дорогие мои! В наших дебрях творится даже и не такое!
Столица поражает меня размахом профессионализма,как и крупные города!
Но несмотря на это, ежедневно сталкиваешься с....
Николай,Наташа,Надя,Вика,поверьте на слово - такие ситуации сплошь и рядом! И мне очень-очень жаль,что рядом нет ни одного нормального эйчара!ТС я бы посоветовала многое,но мне не хватит времени и сил.
Первое,что Вы должны были и до сих пор должны сделать- фиксация прогула,копия заявления об увольнении.
А потом пусть смело говорит в суде о моральном давлении. А что может быть за прогул? Погладили бы и похвалили? Ну,а деталей не знаю,потому советовать не берусь. Можете написать мне в личку

Последний раз редактировалось Чертовка; 24.10.2011 в 05:43.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Lorata (25.10.2011)