Цитата:
Сообщение от Malta
1. Почему выходной...задумлась. Как отметить в табеле невыход, если работодатель не виноват, что на территории будут происходить гос.важности мероприятия? Перед фактом поставил арендодатель.
|
Внимательно читаем еще раз:
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою
або іншими обставинами.
Не только о вине работодателя здесь идет речь. Согласны?
далее:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника..
Здесь - тоже нет ни слова о том, что по именно по вине и именно работодателя, а речь идет о:
не з вини працівника.
Согласны?
разницу улавливаете между
по вине работодателя и
не по вине работника?
Цитата:
Сообщение от Malta
3. Вот именно они ничего не должны потерять. Над этим и думаем.Надо заплатить полную ставку за этот день.
|
А что тут думать? Оформите простой, заплатите так, чтобы они не потеряли...В чем проблема?
Ведь речь идет о
минимальном пороге:
не ниже двух трети...
А
больше - сколько влезет....
В чем трудность?
Цитата:
Сообщение от Malta
Может сталкивались с таким нюансом в 1С?
|
Я не произвожу расчеты по бухгалтерии, поэтому - не знаю..
Однако, думаю, если Вы оплатите этот день простоя
по полной ставке - то в чем проблема у Вас будет в 1С?
Цитата:
Сообщение от Malta
И в приказ не могу решить, что писать.
|
да так и пишите: в связи с ....тра-та-та...простой....
бух: оплатить таким-то в размере тра-та-та...
Ну, где-то так...