Цитата:
Сообщение от Malta
Одно из подразделений не выйдет на работу один день из-за военных учений на территории (есть официальное письмо от арендодателя). Принято решение табелировать выходной,
|
Интересное решение, однако..
У меня масса вопросов:
1. Почему надо табелировать выходной?
2. Почему, если это выходной - сотрудники должны выходить на работу?
3. Почему, если это не выходной, в этот день работники должны терять в зарплате?
4. Как по мне - так это - чистой воды, простой не по вине работника.
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).