Для негосударственных предприятий всё решается очень просто (если знаете - как...): проведите оценку должностей по их ценности для Вашего предприятия (т.н. метод грейдирования должностей многофакторными оценками), далее - на базе т.н. "контрольных" должностей (с известными на рынке труда стоимостями) получите стоимость всех должностей с междолжностной разницей между грейдами. Т.о. Вы монетизируете бальные оценки. Это и будут Ставки (оклады).
Методики ищите в интернете по ключам "оплата труда по грейдам и за KPI"
Лучшего и более правильного, объективного и справедливого метода - нет! Всё остальное - от лукавого (или от некомпетентности...)
|