Работнику лучше конечно быть уволенным по ст.40 п.1.
1. Он получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 44 КЗоТ)
2. Сразу же регистрируется в ЦЗ и через месяц после регистрации начинает получать пособие от ЦЗ
3. До увольнения он работает еще 2 месяца. (перед тем как уволить по этой статье работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца).
По статье 36 п.1:
1. Выходное пособие не предусмотрено законодательством.
2. В ЦЗ он тоже регистрируется сразу, пособие начинают платить с 8-го дня.
3. Увольнение по соглашению сторон как правило предлагают для того, чтобы не выдерживать двухмесячный срок предупреждения.
|