Можливо і без колективного договору, але знову ж ст. 97 КЗпП -
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний
погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником), що представляє інтереси
більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
А вже в якому вигляді дані питання будуть погоджуватися
- справи підприємства...
А ось розмір коефіцієнтів співвідношення може бути й мінімальний, але повинен бути
(це вже зовсім інша історія)
