Цитата:
Сообщение от Южаночка
Если работник направляется предприятием на обучение за границу - оплачиваем все и сразу, НО если работник сам по себе учится, то НЕ оплачиваем.. - отпуск за свой счет для сдачи сессии в соседнем государстве?
|
Все нижесказанное только мои мысли вслух, не более так сказать...
Не плохо было бы в новом Трудовом кодексе прописать пункт предоставления оплачиваемого учебного отпуска студентам, обучающихся за счет работодателя и так же предоставление такого отпуска для студентов, обучение которых проходит за счет других источников финансирования.
Одно дело, когда работодатель берет все расходы с обучением на себя, соответственно и отпуск и проезд туда и обратно, все логично. Но если работник сам для себя принял решение повысить уровень своих знаний, улучшить так сказать свой "капитал" - при чем здесь тогда работодатель. Ведь непонятно, останется ли он у него работать, получив диплом о втором высшем. Тем более, если диплом "импортный".
Если работодатель заинтересован в таком будущем специалисте, то может оплатить отпуск или часть проездных билетов или еще что то. По договоренности.
Тогда не пришлось бы нам здесь в путаницу играть, да и для работодателя и работника все прозрачно и понятно. Повторюсь, это ИМХО.