Показать сообщение отдельно
Старый 19.10.2011, 11:21   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Де в статтях 96 та 97 КЗпПУ визначено, що Норми і гарантії, передбачені законодавством розповсюджуються на бюджетні установи. ???????????????????????????????????????????????? Якщо цього не має, то СОРЬ....
Це зазначено саме в тих документах, якими ці норми та гарантії встановлено.
Є якийсь НПА, яким визначено тарифну сітку для підприємств всіх форм власності?
Для бюджетників є такий документ:
Цитата:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 30 серпня 2002 р. N 1298
Київ
Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Умови оплати праці затверджено для працівників освіти та охорони здоров'я.
Звичайно, вони повинні дотримуватися встановлених норм та гарантій.

А згідно з яким документом необхідно розробляти тарифну сітку на кожному підприємстві недержавної форми власності? Чим встановлені міжпосадові співвідношення? Якщо підприємство не бюджетне і не підпадає під дію генеральної, галузевої чи регіональної угоди?

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності
.... якщо вони перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Стаття 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием