Уважемые коллеги, прочла тему, кое-что прояснилось,
но хочется окончательно быть уверенной в правильности решения.
Ситуация: сотрудница выходит на НРВ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, т.к. она - инструктор и будет вести инструктажи, семинары, тенинги, нет возможности указать в зявлении и приказе точное количество этого самого рабочего времени, поскольку мероприятия проводятся полный рабочий день (8 часов) один-два-три дня в неделю. Т.е. у нее получится фактически неполная рабочая неделя при полном рабочем дне. При этом, еще и количество рабочих дней будет разным в разные месяцы.
Вопрос: если мы "скромно умолчим"
в приказе по поводу точного расписания ее работы (реально невозможно сегодня прописать ее график на, к примеру, январь, а в ноябре и декабре - количество дней разное) и укажем так: "приступити до виконання посадових обовязків на умовах неповного робочого часу згідно графікам проведення семінарів та тренінгів". Не будет ли у нее проблем с получением пособия на ребенка?
