Место психолога в HRM
Что бы быть HRM, нужно ориентироваться в бизнес-процессах всей компании. В работе использую свое экономическое (управление персоналом) и психологическое (практическая психология + Гештальт), даже знания полученные в училище «связи» идут на пользу…
В своей практики, мне помогает знание психологии: например, при психодиагностике персонала, на собеседовании можно выявить патологию (приходилось сталкиваться и с шизофрениками), при проведении тренингов. Да и в общем, когда знаешь, к какому психотипу человек относится, легче найти общий язык, разрешить конфликт, провести переговоры и т.д.
На самом деле, не все работодатели требуют психологическое образование. Приходилось сталкиваться с тем, что работодатель отрицательно, даже негативно относиться к таким кандидатам…
Вот вопрос, почему работодатели не хотят видеть у себя в организации психологов?
__________________
Играю красивую музыку своей жизни...
|