Согласно пункта 7 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.2006 р. №138. "При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП)."
Шановні у мене питання, керівництво наполягае змінити графік чергування з 12 4 8 В на 24 В В. Згідно п.7 перерва між змінами витримується, ніби то правильно. Розумію, що буде відпрацьовано більше ніж місячна норма часу. Чим можна переконати керівництво, щоб не змінювати графік або хоча б на сутки- троє вихідних. Дякую
