Давайте подойдем с другой стороны: почитаем КЗоТУ и попробуем сделать выводы
Стаття 2. Основні трудові права працівників
Право громадян України на
працю, — тобто на
одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.
.....
Працівники
реалізують право на працю шляхом укладення
трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають
право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки,....
Соответственно, трудовой договор - реализация права на труд, а не сам труд. Труд - это получение работы с оплатой труда не ниже минимального размера. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не получает ни рабочего задания, ни оплаты от работодателя - соответственно, не является работающей. ИМХО.
Решать Вам,
matrosova, может быть, Вы и сможете убедить свое руководство, что выплачивать компенсацию надо, но учтите, что при первой проверке виноватым назначат, конечно же, Вас
. Мнение контролирующих нас органов однозначно - во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет социального отпуска как матери 2 детей сотруднице не положено.