В статье "Особливості укладення, оформлення та застосування строкових ТД" (опубликована на этом портале) есть замечание по поводу того, что сотрудник не имеет права еро разрывать по собственой инициативе, кроме случаев предусмотренных ст. 39 КЗоТ: - в случае болезни или инвалидности; - в случае нарушения собственником законодательства о труде; - в случаях. предусм. ч.1 ст. 38 (по собственному желанию по ув. причине)
"Соглашение сторон" можно квалифицировать как инициативу работника? Хотя... теория теорией, а практика подсказывает, что СС - самый надежный вариант.
|