да. ежедневно.
более того, необходимо составлять акты об отсутствии работника с 2-3 свидетелями... теми, кто работает вместе с отсутствующим, его начальником и т.п.
потом надо связаться или пытаться связаться с отсутствующим для того, чтобы он пояснил свое отсутствие. это можно сделать по адресу регистрации или проживания - анкетные данные - письмом с уведомлением и описью вложения.
отсутствующий работник еще по идее должен дать пояснения в письменном виде о причине отсутствия. вот теперь только делаем выводы об обоснованности отсутствия)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|