Я конечно не знаю , но увольнять без сотрудника не стоит ведь вполне возможно .что она может приехать и показать вам больничный лист или любой оправдательный документ, в таком случае лучше попробовать связаться с ней и уточнить .что у нее будет ведь даже выговор в ее отсутствие вы не в праве выносить.
Сотрудника лучше принять на другую должность и сделать доплату за совмещение на время отсутствия основного работника, либо по договору на время отсутствия основного работника.
|