Долго подбиралась к Вашему вопросу, т.к. все намешано и трудно отделить зерна от плевел....
Но придется с чего-то, все же, начинать...
..распутывать клубок, весь в узелках...
Цитата:
Сообщение от Asatan
Я приступаю к своим обязанностям официально с октября, тогда:
1.печатаю приказ о своем назначении на должность Инспектора по кадрам
|
Естественно...Этот приказ называется
Приказ о приеме на работу.
Цитата:
Сообщение от Asatan
2.приказ о назначении лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, с указанием, что в работе нужно руководствоваться Положением о кадровой службе пред-я и Инструкцией по делопроизводству (или деловой документации?)
|
Зачем?
Есть Устав предприятия, есть Положение об отделе кадров...
Ведь в ДИ: .
Цитата:
|
5. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется: 5.1. Положением об отделе кадров.
|
...и все остальное, чем руководствуется в своей работе тот или иной работник.... - это все в ДИ...
Цитата:
Сообщение от Asatan
3. приказ Об утверждении Инструкции по ведению делопроизводства (или деловой документации?)
|
То, что утверждается - то не приказывается.
Цитата:
Сообщение от Asatan
А Положение не утверждаю приказом?
|
Положение об отделе не утверждается приказом.
Тем более - Вы его не имеете права утверждать!
А только - первый руководитель предприятия.
А сам себе он не может приказать утвердить.
Цитата:
Сообщение от Asatan
и на основании Инструкции (где предварительно все опишу) вношу изменения в ШР с января 2012 г. и вношу изменения в другие доки, которые до моего назначения не велись на предприятии.
|
Тут я совсем ничего не поняла...
Почему изменения в ШР и в другие документы (в какие это - в другие
) вносятся на основании Инструкции?
Цитата:
Сообщение от Asatan
а привести все в порядок нужно.
|
Постепенно все приведете...
