Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко
Ну а если, к примеру у него ЧП (там его основная работа) - а тут по совместительству?
|
ЧП - это не работа, это деятельность. Поищите на форуме, эта тема уже обсуждалась. Совместительство возможно если есть основное
место работы. Т.е. человек должен быть где-то
наемным работником, которого
приняли на работу, и оформили ему трудовую книжку. ЧП может быть для кого-то работодателем, но сам для себя - не может.
Цитата:
Сообщение от Ирина Стеценко
И ещё, он директор и он же учредитель. Через протокол собрания учредителей нельзя? а на его основании уже и приказ.. 
|
Ну это понятно, что должен быть протокол, а на основании протокола приказ, только как это влияет на решение вопроса в данном случае?
Да, именно протоколом и приказом оформляется прием, перевод и увольнение директора. Но даже если будет протокол, нельзя сделать то, что не предусмотрено законодательно.