Рекомендації співробітників, як спосіб закриття вакансій існують уже бозна скільки. Я так успішно закривала чимало важких вакансій, особливо технічні спеціальності. Лише в одній компанії за це ще й гроші платили. Такі пошукачі проходять всі етапи співбесід, як і решта, тому ніяких "сюрпризів" від них ніколи не було.
Винагорода за рекомендацію виплачувалась після того як співробітник успішно пройшов випробовувальний період.
__________________
Ірина Шуляренко
|