[Мотя]

Сообщение от Asatan

На предприятие принят сотрудник с 01.09. , а с 16.09 он переведен на эту же должность в этой же организации, но в другой город. Как оформить перемещение сотрудника в другой город правильно.

О чем ведется речь:
- о переводе на другую работу
- о перемещении
- об увольнении по переводу

????

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.