Сначала необходимо разобраться кто ее потерял, потому что восстанавливать придется именно потерявшему.
А восстановление трудовой дело хлопотное...
Нужно будет договариваться со всеми предыдущими работодателями чтобы они предоставили вам заверенные копии с приказов о приеме и об увольнении данного сотрудника... а потом завести ему новую ТК в которой прописать все предыдущие места работы.
В идеале конечно необходимо чтобы во всех предыдущих компаниях кадровики (или те, кто делает записи в трудовых) заново сделали все записи и проставили печати, но это реально только в том случае, если эти фирмы существуют до сих пор и не претерпели никаких организационных преобразований.
|