Показать сообщение отдельно
Старый 27.09.2011, 14:33   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
Сотрудник,который рботает на ИС к примеру получает 100 грн,а после ИС 150.
Да я это все поняла, что Вы имели ввиду...
Мне непонятно вот что: это что? было такое в трудовом договоре? Или где? Что он на ИС получает столько, а после - столько...
Вы мне именно этот момент объясните.

Цитата:
Сообщение от InnaK Посмотреть сообщение
Нужен ли приказ о том,что у Иванова И.И. закончился испытательный срок?
Я, может, чего-то не понимаю...
Зачем нужен такой приказ?
Если Вы хотите увеличить оклад, то увеличивайте...потому что я читаю:
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Иными словами, где почитать о том, что в период ИС существуют какие-то запреты на увеличение оклада?
Или наоборот: в чем-то есть ограничения на испытательном сроке по сравнению с другими, которые не на ИС?
Вы можете мне пояснить?

Я не вижу смысла и законного основания для таких приказов!
Т.е. на ИС он не имел права, а после - имеет....так, что ли?

По крайней мере, я не видела ни разу такого приказа! Установление ИС и его срок - один из пунктов в ТД! Вы хотите приказом изменить пункт в ТД?

Может быть, у коллег будет другое мнение...
Давайте подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием