Добрый день, коллеги,
безусловно я понимаю в чем проблема и даже больше наверно
грусно от того, что руководство в себе то проблемы и не видит...а только в своем персонале и искрене считает, что их сотрудники не хотят разностороне развиваться
(это для себя объяснение почему они (сотрудники) не хотят с ними идти на рыбалку, за грибами и т.д.) и тут два ключевых момента -
в свой выходной день и второй момент -
мое руководство категорически против алкоголя, меня даже стали посещать мысли, что они чего то просто бояться
, может я ошибаюсь....но еще нигде не видела шашлыки без вина или ухи без водки....
А про мостики - готова не согласиться....задача Hr - это внутренние коммуникации, мостики, командообразование, моральный климат и т.д., как вы считаете?
И даже если мое реководство не доработало или что то пропустило, мне как HR, надо эту ситуацию исправить, подсказать руководству в чем проблема, что стоит изменить, предложить свой вариант.....такие мои мысли....как вы считаете?