Мне кажется, что вопрос "угроз и шантажа" не решается с помощью выговора.
Если сотрудник неадекватен - с ним нужно прощаться.
Если угрозы и шантаж реальные (т.е. не просто поговорили и разошлись, а Вы ощущаете реальную угрозу), то для этого существуют специальные органы - пусть руководство пишет заявление и далее по процедуре...
Если сотрудник угрожает и шантажирует "большими знаниями", неужели Вы думаете, что сможете избежать повторений (угроз/шантажа), вынеся ему выговор?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|