Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman
В заяві я чітко вказала, що неповний робочий день становитиме 7 годин.
|
Так би й сказали.
Встановити робочий день 4 години директор не може, якщо ви в заяві попросили встановити тривалість роб. дня 7 годин.
Проте змінити істотні умови праці, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП, він має право. Але для цього повинен попередити за 2 місяці і отримати згоду працівника. Якщо працівник відмовляється - звільнення за п.6 статті 36 КЗпП. Нажаль, обмежень для жінок з дітьми до 3 років щодо запровадження змін істотних умов праці, або звільнення за цією підставою, немає.
Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman
на підставі чого він приймає мене
|
Чому "приймає"? Ви що звільнялись з роботи? Якщо виходите на роботу з відпустки - це
не прийняття на роботу.