Цитата:
Сообщение от Fanya_Kacman
приступити до виконання своїх обов'язків під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку на неповний робочий день
|
Якщо ви виходите на неповний робочий день, то оплата буде провадитись пропорційно відпрацьованому часу. (стаття 56 КЗпП). Отже "повної ставки" точно не буде. Ви можете вийти і на "повну ставку", тобто на повний робочий день, але тоді втратите право на допомогу на дитину.
Ви попросили у керівника встановити неповний робочий час - хіба він вам у цьому відмовляє? Але він не може вам платити повний оклад, якщо працювати ви будете півдня. (доречі, ви не вказали, скільки будете працювати).
А перевести тимчасово прийнятого працівника на вакантну посаду - це право керівника, в чому тут порушення?