Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
Как таки выйти из ситуации. Да еще мы его приняли с ИС 2 месяца.
|
Вариантов - нЕсколько...
Одни из них:
- уволить за прогулы
- уволить как непрошедшего
испытательный срок...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_s
Может ли это служить основанием для невыплаты ЗП за сентябрь
|
Собирайте любую бумажку в этом деле: все докладные, акты, служебки....и берегите как зеницу ока.
Ну, а табель? Там же стоят неявки...
Вот, на основании табеля вы и не будете оплачивать...
Никто не оплачивает неявочные дни...
Единственное..что в этой ситуации...вот он возьмет да и принесет вам ЛН....
Позвоните на его основную работу: он ходит на нее?
Да вот..знаете... в конце-концов...он может так и не реагировать на ваши звонки и увольнения...наплевав с высокой колокольни....записи в ТК нет...да забудет он своем совместительстве....Зачем ему напрягаться из-за каких-то двух месяцев?
