Цитата:
Сообщение от plygun
все квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
|
Это все хорошо, конечно....
Лишь бы еще так и в суде квалифицировали...
Если можно, озвучьте, пожалуйста этот ваш пункт в ПВТР, как он звучит?
И каков текст приказа на выговор?
Меня еще интересует, кто и по какому критерию определяет: этично человек вел себя или неэтично? Где посмотреть эту шкалу?
У каждого - свое представление об этичности...
Если я вместо :
Здравствуйте, коллеги! - скажу:
здорово, чуваки...или, как гопники:
Ну, чо там?как там, пацанчики?
Это как - этично или нет? По-моему, это неэтично...т.е. мне уже можно выносить выговор и на второй раз после этих слов - увольнять по.ст.40, п.3?
Вот я и хочу выяснить: кто определяет допустимый порог этичности, после которого уже резюмируется:
поведение данного сотрудника - неэтичное....
Мда-а-а-а....Интересный бы суд был, однако, разбирая данное дело...
Где работодатель должен еще доказать, что неэтично я себя повела именно
без поважних причин!!!
А в суде я буду говорить, что так выражаться неэтично у меня причины - поважные, т.к. было тяжелое детство и игрушки, прибитые к полу...и здороваться иначе я не умею...вести более этично - тоже...