Цитата:
Сообщение от Julie
Может быть, дело в самом сотруднике - пока он занимался своими прямыми обязанностями, а не генерацией идей - он очень тормозил деятельность компании?  |
нет. дело не в сотруднике.
давайте подведем итоги:
человеку был дан карт-бланш.
при этом он должен был "поставлять" идеи о том, как компании получить больше прибыли.
Ни одной идеи предложено не было, но компания, тем не менее, получила огромную прибыль.
Мало того, компания продлила свои взаимоотношения с этим сотрудником.