Показать сообщение отдельно
Старый 23.09.2011, 12:54   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно?
Вот!
В какие рамки Вы ставите нового работника, заключив с ним СТД на срок...какой срок?
Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста.
Когда будет - БАЦ! - тогда и будете думать....
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления.
Примете, никуда не денетесь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием