Показать сообщение отдельно
Старый 23.09.2011, 12:11   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации).
Ну, давайте читать вместе:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків
...
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

И что же Вы почитали в этих законах?
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.
Для кого это целесообразно?
Для работника, принятого по СТД - тоже?
И что же мы укажем в сроке СТД?
Мне вот интересно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием