Сегодня основная роль эйчара (не кадрового менеджера) в компании - формирование имиджа "достойного работодателя", а это само по себе неотъемлемо от публичности. Эйчар Директор выступает гарантом качественного "обслуживания клиентов эйчар департамента" - сотрудников компании и конечно он должен вызывать доверие, уважение и быть узнаваем.
