Цитата:
Сообщение от respect
Все то же самое, что и при переходе на неполный рабочий день в 2009 году. Переход с неполного на полный р.д. - тоже существенное изменение условий труда, о котором необходимо предупредить сотрудников за 2 мес. Но, думаю, они сами с радостью напишут заявления на полный р.д. и переводите их спокойно с даты, указанной в заявлении
|
1. Издаём приказ за 2 месяца
2. Собираем подписи в приказе об ознакомлении согласен/несогласен
3. Собираем заявления согласен/несогласен
4. Издаём еще один приказ согласен/несогласен
?????
Цитата:
Сообщение от Iren@
Смотря как вы устанавливали - если на определенный срок, то не надо.
Смотря по чьей инициативе - если работники писали заявления о работе с неполным днем, тогда также пусть пишут на полный день, предупреждать также не надо.
|
Еще никто ничего не писал и не издавал. Не знаем что правильнее сделать