Цитата:
Сообщение от Asatan
Спасибо за совет, но если пойду против руководства уволят. И тем более, что задним числом пишут заявления о предоставлении отпуска в за 2008/2009 г. в мае 2011, за 2009/2010 г. в июле, за 2010/2011 г. в октябре
|
Не важно за какой период берется отпуск, важно то, что перед отпуском нужно сделать начисления отпускных, потом отчисления в фонды и выплатить работнику "чистые" отпускные за ТРИ дня до начала отпуска.
Отпуск должен быть проведен в бухгалтерии, если он только на бумаге в кадровых приказах это ненормально и неправильно и порождает бардак.
У нас кадры с бухгалтерией регулярно сверяют отстатки отпусков работников.
Что получится у Вас, по кадрам остатков нет, а по бухгалтерии 120 дней?
Вы у своей бухгалтерии спросите, как они смотрят именно на то, что Вы оформляете отпуска "задним числом", а не
Цитата:
Сообщение от Asatan
я и спрашивала можно ли за один год 3-4 раз предоставлять отпуск на 24 к.дня. в бухгалтерии проблем, следовательно нет.
|
То, что за год можно оформлять отпуска за прошедшие периоды это одно, а то, что эти отпуска оформляются "задним числом" (ненавижу это словосочетание) совешенно другое.
Не обижайтесь, но советовать Вам левые способы разрешения Вашей проблемы, просто страшно.