[vasilieva]

Сообщение от пётр

Уважаемая Мотя. Как быть?Работаем строго по графику.В графике рабочего времени есть переработанные часы сверх месячной нормы,а в табеле стоит норма.Можно ли требовать с работодателя отгулы или оплату этих часов?

Якщо, мова йде про надурочні роботи, то,така робота, виконана працівником за ініціативою роботодавця понад встановлену тривалість часу щоденної роботи (зміни, робочого дня) зазвичай не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, зокрема частиною третьою статті 62 КЗпП. Статтею 63 КЗпП визначено категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт. Надурочні роботи, відповідно до статті 64 КЗпП, можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації (далі — підприємство). При цьому надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. упродовж двох днів підряд і 120 год. на рік (ст. 65 КЗпП). Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати працi робота в надурочний час оплачується в подвійному розмiрi годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмiрi 100 відсотків тарифної ставки працівника вiдповiдної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всi відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всi години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому перiодi, у порядку, передбаченому частинами першою i другою цієї статті.
Компенсація надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається.