Цитата:
Сообщение от ПЦ Стрельнікових
Для этого разрабатывается либо положение о порядке прохождения испытательногог срока либо Положение об оценке персонала.
|
Т.е., если я Вас правильно поняла, то не имея этих
Положений, работодатель не сможет уволить работника как непрошедшего испытательный срок?
А каким НПА закреплена обязанность работодателя иметь данные Положения и увольнять непрошедших испытательный срок только при их наличии?
Цитата:
Сообщение от ПЦ Стрельнікових
В ином случае то, что вы пишите в приказе "принять на испытательный срок...." служит всего лишь методом психологического давления и не более того.
|
Не знаю, не знаю...
Я бы не сказала, что в проектных институтах, например, проекты, которые выдаются на испытательном сроке и которые надо сдать в срок. - один из методов психологического давления...Или мастеру на стройке дают объект...никто на него не давит психологически - работает себе...строит на благо государства... А равно как и все остальные задания по работе....которые выдают в других организациях....
Если работник не хочет, чтобы на него психологически давили в виде испытательного срока, он может на него и не соглашаться...Его право...Но если уж согласился...то....пусть работает...