Дорогие, коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
сотрудник написал заявление по соглашению сторон и последний день работы например 10 сентября. Компания приняла решение, что на эту должность больше брать никого не хочет, так как количества работающих сотрудников хватает.чтоб выполнять работу в полном обьеме.
Я издала приказ о внесении изменений в штатку от 11 сентября и вывела одну штатную единицу. А теперь меня мучают сомнения: а не расценится ли это как сокращение?
Как правильно нужно было поступить?
Цитата:
Сообщение от Trishka
штатная единица - 1 шт.,
ставка полная,
условия работы неполный рабочий день/неделя,
к выплате - пропорционально отработанному времени
|
Извините, что то я запуталась.. а как раз вношу изменения в штатку и принимаю уборщицу на 0,5 ставки. В штатное писать в количестве 1 штатной единицы, а не 0,5?
Но ведь тогда Центр занятости будет присылать мне кандидатов на оставшиеся 0,5 ставки.. а нам не надо ))