НаталиВуд, заключение срочного трудового договора означает, что Вы уже официально приняли человека на работу, просто на определенный срок (случаи, когда это можно делать, четко описаны в законодательстве). А для выявления профпригодности потенциального сотрудника существует испытательный срок. Поищите по форуму - здесь уже неоднократно обсуждали стажеров, срочные трудовые договора и т.д., сможете найти много полезной и интересной информации.
P.S. А в Центре занятости регистрируют трудовые отношения с ФЛП. Если у вас именно предприниматель, то регистрировать такой договор в ЦЗ нужно.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
|