Показать сообщение отдельно
Старый 16.09.2011, 11:26   #36
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

НаталиВуд, заключение срочного трудового договора означает, что Вы уже официально приняли человека на работу, просто на определенный срок (случаи, когда это можно делать, четко описаны в законодательстве). А для выявления профпригодности потенциального сотрудника существует испытательный срок. Поищите по форуму - здесь уже неоднократно обсуждали стажеров, срочные трудовые договора и т.д., сможете найти много полезной и интересной информации.

P.S. А в Центре занятости регистрируют трудовые отношения с ФЛП. Если у вас именно предприниматель, то регистрировать такой договор в ЦЗ нужно.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Iren@ (16.09.2011), Mardge (16.09.2011), НаталиВуд (04.10.2011)