Шановні форумчани!
Підскажіть будь ласка, по питанню: працівниця зараз знаходиться у декреті до 3 років, хоче вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, але по специфіки ії роботи (обслуговування) працювати потрібно 8 год., и підприємству її вихід на неповний роб.час не вигідний. Знаєммо, що
Согласно ст.179 КЗоТ Украины «Отпуск в связи с беременностью, родами ы по уходу за ребенком» : За бажанням жінки або осіб, зазначених вище, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
И согласно ст. 56 КЗоТ Украины «Неполное рабочее время» : На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років, власник або уповноважений ним орган забов‘язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці проводиться в цих випадках пропорціонально відпрацьованому часу .
Які є можливі варіанти затримки їі у відпустці?
А також не хочеться розтаватися з працівником який працює на декретній посаді(
Дуже вдячна буду за пропозиції.