Цитата:
Сообщение от Iren@
Мотя, я не согласна лишь в том, что кадровик имеет право "куда-нить деть или выбросить" документ, в частности, л/н.
|
Ну, про "выбросить" я написала же так, иронично,..
.не раз я здесь писала, что лично я ничего не выбрасываю...а складирую...
Как и здесь:
Цитата:
Сообщение от Мотя
положите его в личное дело, да и все..нехай лежит....
|
И пусть лежит себе, чтобы не потерялся...
Цитата:
Сообщение от Iren@
объяснить работнику , что больничный не будет оплачен и
- отдать его работнику назад (только если работник понял и не спорит),
|
Были такие случаи: отдавали,...работники сказали: зачем он мне, если вам он не нужен? Говорят: заберите...мне он не нужен....
Цитата:
Сообщение от Iren@
- передать л/н в комиссию по соцстраху для рассмотрения (во всех остальных случаях).
|
Комиссия тоже говорит: а нам зачем? Что мы напишем?
А именно в графе:
Причини відмови в призначенни допомоги?
Напишем следующее:
допомогу не призначено, т.к. ЛН не существует на самом деле, т.к. его не должны были выдать. п.3.15 Инструкции № 455.
Так, что ли?
Ведь надо на что-то ссылаться при отказе призначення допомоги...
Если бы было примерно так в Инструкции:
ЛН выдается, но оплате не подлежит или еще типа этого...
Ан нет: русским языком написано:
НЕ ВЫДАЕТСЯ!!! И точка!!!!
Этого документа - не должно было быть! Его не имели права выдать!
Цитата:
Сообщение от Mardge
Но не на основании ЗУ "Об отпусках",
|
Значит, забьем на этот пункт ЗУ "ОО" да и все...какие трудности...?
Свою точку зрения я уже высказывала, повторяться не буду...
Цитата:
Сообщение от Mardge
поскольку ЛН по уходу за ребенком был выдан во время ежегодного отпуска сотрудницы, оплачиваются только те дни, которые не совпали с отпуском.
|
Тут не так, по крайней мере, так написано в Инструкции № 455:
ЛН
НЕ выдается в отпуске, а выдается тогда, когда работник
должен приступить к работе!
Например: работник в отпуске с 14 числа...заболевает ребенок 20, а на работу ему 25, вот, 25 и выдают ЛН!
А не так:выдали 20, половину не оплачивают, а с 25 оплачивают...
Читаем еще раз:
3.11. Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за
хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи
додатковій) відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці,
у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, відпустці без збереження заробітної плати,
то листок
непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча
особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до
роботи.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Конечно, если все дни ЛН попали на отпуск, то принимается решение не оплачивать такой ЛН.
|
На основании чего?
Еще раз меня интересует, что мы запишем
в причинах видмови?
Мне аж вот интересно стало!!!!
А кто вот скажет: кто какую фразу пишет в таких случаях?
Чем какой-то бред (типа того, что я написала выше
)писать, так лучше вообще ничего не принимать и не писать! И кто накажет за это комиссию? Если они не приняли на рассмотрение то, чего не должно быть?
Как можно принять на рассмотрение ТО, чего НЕТ? По закону? НЕТ!