Показать сообщение отдельно
Старый 14.09.2011, 16:59   #1001
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Могу вам цитату из какого-нить НПА вставить(((((
Хех, уступаю ход
Та я сама щас вставлю, ШОБ поржали:
Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
...

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.


Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
...

Зарыгочешься....

Я рыдаю все больше и больше...

Поэтому мой вопрос:

"Каждый молод, молод, молод
В животе - чертовский голод!
Будем кушать пустоту!"

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.09.2011 в 17:27.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием