Цитата:
Сообщение от Южанка
И что делать?
1. "Простить" ему два дня прогулов и
2. уволить по п.1 ст.36? У
3. И что же, компенсацию тоже выплатить?
4.А как же его долг предприятию?
5. Как лучше поступить в такой ситуации, подскажите, пожалуйста!
|
1. Можете не прощать - собирать пакет документов по увольнению за прогул.
2. Имеете право не давать согласие на увольнение по данному пункту.
НО! Обязаны его уволить по истечении двух недель после подачи заявления работникоом о желании уволиться по с/ж.
3. А что? Вы хотите поспорить с законами?
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
4. Суд решит - как долг предприятию.
Долг предприятию не лишает права работника уволиться по с/ж...
5. Имеете право поступить так, как считаете нУжным.
Имеете право подать в суд....в милицию вы уже подали...